Performance Improvement Programの略です。
前回の書き込みで言及したPerformanceの良く無い外人さんがPIPになりました。
普通に考えて退職勧奨なのですが、宣告された時はあまり動じた様子はなかったようです。
ところが実際にPIPを始めたら、その消化内容が非常に悪いようで、そこでようやく「やばい」と気づき(多分ネットでもPIPの意味を調べて)、今の会社は辞め、他の会社に移るようです。
次の会社はどの程度持つのでしょうか・・・
1)大学の入学式(20世紀の出来事になりますが)
2)婚姻届けを出そうと企画していた日(色々あって4月8日になりましたが)
23) 2022年2月26日 工場視察(F社)
24) 2022年3月04日 現地面談(F社)
25) 2022年3月05日 面談(A社)
26) 2022年3月06日 面談結果にて重大な齟齬発生(F社)
27) 2022年3月06日 面談(G社)
28) 2022年3月11日 Q&A継続(A社、F社、G社)
29) 2022年3月21日 面談(G社)
30) 2022年3月29日 インフラ契約
一つのマイルストンを達成しました。奥さんのおかげです。