最近、ＡＩを活用した人材紹介サービスや、採用への適用のニュースが目立ちますね。
ＡＩというBuzzwordにFeatureされている感じですが、実はこれって、教師データがあれば、取り立てて難しいことではないのです。この場合で言うと「応募者データ」と「内定者データ」ですね。
後、上記は「採用」という局面でのＡＩの活用ですが、ＡＩの人材関連への適用でいうと、入社後のキャリアパス構築、退社懸念予測などにも範囲が広がってきていますね（そういうのをウリにしているベンダも登場しています）。
最終的な判断は人間系かもしれませんが、それまでのベースラインという意味では、アリですね。
